働く環境
作業スケジュールが決まっているため「早く終わったら別の仕事が来て帰れない…」ということもありません。
1日の業務内容が明確で終わりが見えるのもモチベーション高く働ける秘訣です。
社員が気持ちよく働ける環境を目指し”しっかり休める制度”を用意。
完全週休2日制や連休取得(毎週)を整備し、お子様の学校行事への参加などご家庭やプライベートと両立しやすい職場です。
一緒に働くメンバー
テキストテキスト
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メンバー情報
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メンバー情報
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福利厚生
・社会保険完備 :健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
・健康診断 ※年1回
・資格取得奨励制度
・社員割引制度
・制服(または作業着)支給
・社内携帯貸与 ※要該当者
・正社員登用制度あり
・自己啓発支援制度
・確定拠出型年金
・フリードリンク制(ドリンクサーバーがあります)
・福利厚生倶楽部に加入(レジャーやショッピング、グルメ等の割引制度が盛り沢山)
・タブレット貸与(勤怠や各種申請、社内チャットで業務効率化)
・健康診断 ※年1回
・資格取得奨励制度
・社員割引制度
・制服(または作業着)支給
・社内携帯貸与 ※要該当者
・正社員登用制度あり
・自己啓発支援制度
・確定拠出型年金
・フリードリンク制(ドリンクサーバーがあります)
・福利厚生倶楽部に加入(レジャーやショッピング、グルメ等の割引制度が盛り沢山)
・タブレット貸与(勤怠や各種申請、社内チャットで業務効率化)
研修制度
入社後は配属先で6ヶ月間、研修計画に基づきメンターとなる先輩社員の指導の下、基礎知識や作業の流れなど基本的な業務を習得してきます。 その後、研修期間を振り返り、不安や不満を解消することとともに円滑な業務習得を目指し、あらためて成長目標を設定。
更なる技術向上を考え、月1回の実践的かつ専門的なセミナーを開催。
社員同士が教える場と学ぶ場を設け、全社としての知識・経験の向上をはかります。
また、キャリアを重ねリーダーとなる場合は、チームを持つ責任感と幅広い視点を学ぶ外部研修も用意。
リーダーとして必要な役割認識や実行力・チームをけん引するリーダーシップ力を育成します。
更なる技術向上を考え、月1回の実践的かつ専門的なセミナーを開催。
社員同士が教える場と学ぶ場を設け、全社としての知識・経験の向上をはかります。
また、キャリアを重ねリーダーとなる場合は、チームを持つ責任感と幅広い視点を学ぶ外部研修も用意。
リーダーとして必要な役割認識や実行力・チームをけん引するリーダーシップ力を育成します。